習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。
春天，是奮斗者的季節。3月13日，株洲高新區（天元區）2023年“作風建設年”暨青馬工程“天元青訓營”開班，區委組織部、區委黨校、團區委等相關領導，及“青訓營”第一期學員近100人參加開班儀式。
關鍵詞：年輕 活力
據了解，今年的“天元青訓營”一共有五期，將持續到十月份。全區38歲以下（1985年1月1日后出生）年輕干部及企業人才都在參培范圍，確保全區430多名年輕干部培訓全覆蓋。
同時，為達到培訓效果，活動合理設置了參訓人員的男女結構、年齡結構以及行業領域結構，并選擇在春天開班。天氣適宜、溫度舒適、萬物復蘇，也象征了年輕人蓬勃向上的生命力。
一直以來，新區高度重視年輕干部的培養。從去年的高新區競爭上崗，到后面幾次的干部調整，在選人用人上，工委區委更傾向年輕人也更看重年輕人。但干部隊伍年輕化的同時，也面臨著一些實際存在的問題：專業能力有所欠缺、作風問題有待改善等。
奮進的新區，需要奮斗的青春來建設。當前的高新區正處于一個關鍵期、攻堅期、窗口期，更需要一批優秀的年輕干部與其共成長，這也是此次“天元青訓營”最直觀的目的之一。
關鍵詞：創新 務實
活動圍繞全市“項目攻堅年”和“作風建設年”活動，錨定全區“高舉高打、出硬成績”目標，全面提升干部在項目攻堅、作風建設、社會治理、鄉村振興上的能力和素質，進一步激發新區青年干部干事創業的激情與活力，并持續推進“黨校+”創新模式，通過與中車時代“政企校”合作，通過內涵豐富、形式多樣、針對性強的系列培訓，打造一支專業性強，作風過硬，有實戰經驗的青年干部隊伍，有效提升新區青年干部履職服務能力。
在課程設計上，活動也做了精心的安排，我們將理論、產業、基層治理、企業服務等內容進行了融合，特別是安排了一整天時間到基層體驗村（社區）書記的工作，讓年輕干部們能深入了解基層，深悟民本情懷。
關鍵詞：忠誠 擔當
開班儀式前，參訓學員以小組形式開展破冰訓練暨分組比拼。所有學員通過隨機分組形成了九支隊伍，充分發揮主動權選取各隊的隊長和政委，為起隊名，繪隊旗，定口號、展隊形構建了良好地溝通協調機制。九支隊伍經過本次破冰訓練融合了娛樂性、互動性的訓練方式，促進了參訓學員之間的溝通協調，也提升了大家的團隊協作。
在開班儀式上，區委組織部部長凡金湘對學員提出了殷切希望。他表示，年輕干部肩上的使命是光榮而艱巨的，希望大家有“舍我其誰”的使命和擔當，在高新區蛻變，更期待高新區在年輕干部的奮斗下展現出來的不一樣的風貌。
凡金湘從十個方面對大家提了幾點要求：第一，要對黨忠誠，做到思想上的忠誠、行動上的忠誠；第二，要解放思想，研究新情況，解決新問題，做解放思想的表率；第三，要盡職盡責，在其位謀其政盡其責；第四，要加強學習，加強書本知識的學習和實踐的鍛煉。；第五，要增強工作預見性；第六，要敢于攻堅克難，在關鍵時期沖鋒在前、緊要關頭擔當作為、危急時刻豁得出去；第七，要勇創一流的干勁，爭當一馬當先的奔跑者、一往無前的排頭兵；第八，要善于做群眾工作；第九，要有務實擔當的作風；第十，要始終堅持干凈干事，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。
下午，區委黨校邀請了市委黨校徐衛華副教授為年輕干部們開展了以“國家治理現代化背景下的地方治理創新”為主題的專題輔導，著力幫助年輕干部提升技能和素質。徐教授圍繞當代中國地方治理創新的基本形態、面臨的挑戰、兩個面向以及地方治理創新的現實路徑與突破方向四個方面進行講解，激發和啟迪了年輕干部們在社會治理中干事創業的發力點和突破點
此次訓練營將于3月17日結束，旨在通過為期一周的專題輔導、實戰演練、課堂研討、參觀學習、實戰訓練和戶外拓展的系列課程，讓學員們真正做到學有所思，學有所成，學有所用，共同為新區未來的發展共同努力。